• Heeft uw werknemer blijvende beperkingen?
• Heeft uw bedrijfsarts of arbodienst een arbeidsdeskundig onderzoek geadviseerd?
• Stagneert de re-integratie, omdat het werk niet goed aangepast lijkt te zijn?
• Is uw werknemer 1 jaar of langer ziek?

Heeft u één van bovenstaande vragen met ‘ja’ beantwoord? Zet dan zo spoedig mogelijk een arbeidsdeskundig onderzoek in voor uw werknemer.

Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat altijd uit een gesprek met werkgever en werknemer inclusief een werkplekbezoek. Hierbij krijgt u helder antwoord op de volgende vragen:

• Kan uw werknemer zijn eigen werk nog doen?
• Zo niet, is het werk passend te maken?
• Kan uw werknemer ander passend werk verrichten binnen uw organisatie?
• Is het beter als uw werknemer ander werk bij een andere werkgever gaat zoeken?